Wij werken met organisaties die voelen dat er iets moet verschuiven. Groei, verandering of toenemende complexiteit laten zien dat bestaande structuren en werkwijzen niet meer vanzelf meebewegen.
Dat raakt direct aan vragen over richting, samenwerking en leiderschap. En aan hoe wat ooit logisch was, opnieuw doordacht moet worden.
Met wie
Organisatieontwikkeling
begint waar het schuurt
Onze werkwijze
Bij TandemAdvies draait organisatieontwikkeling niet om het type organisatie, maar om het vraagstuk. Het maakt voor ons niet uit of je een familiebedrijf, scale-up, maatschappelijke organisatie of groeiend team bent. Waar het om gaat, is of structuur en gedrag nog met elkaar in beweging zijn.
Herken je dit?
We werken voor organisaties die merken dat het begint te wringen,
bijvoorbeeld omdat:
- Teams vastlopen in samenwerking
- Leiders zoeken naar reflectie en richting
- Groei sneller gaat dan de organisatie kan bijhouden
- Bestaande patronen niet meer passen bij nieuwe ambities
- De structuur groter wordt dan de mensen
Organisaties die voelen dat een klassiek verandertraject niet genoeg is.
En die weten dat echte beweging vraagt om meer dan een nieuw plan.
Hoe wij organisatieontwikkeling benaderen
Onze trajecten bewegen zich op het snijvlak van organisatieontwikkeling, veranderstrategie en procesbegeleiding. We begeleiden organisaties bij organisatieverandering door eerst scherp te kijken: wat speelt er echt, waar stokt de beweging en wat vraagt dit van structuur, mens én gedrag?
Afhankelijk van het vraagstuk brengen we, samen met directies en leidinggevenden, richting, samenhang en beweging in organisaties waar patronen vastlopen of verdere ontwikkeling nieuwe keuzes vraagt.
We werken steeds vanuit de context van de organisatie, met oog voor wat mensen nodig hebben om in beweging te komen.
Start
1. Kennismaken
Aan de (spreekwoordelijke) keukentafel. Warm, eerlijk en zonder omwegen.
2. Route bepalen
We kijken wat er speelt en wat er nodig is: structuur, gedrag of allebei.
Daarna stippelen we samen een duidelijke route uit.
3. Samen aan het werk
Van inzicht naar interventie en focus aanbrengen om tot een werkbaar en concreet plan te komen.
4. Doorvertalen naar gedrag
Plannen landen pas als structuur en gedrag samen bewegen. Daar zit onze unieke manier van kijken naar organisaties.
5. Overdragen & borgen
We helpen leidinggevenden ook anders te kijken naar hun organisatie en structuur en gedrag weer in beweging te krijgen, zodat de verandering duurzaam in gang wordt gezet en toekomstbestendig is.
Kennismaken?
Denk je dat jullie vraagstuk past bij onze manier van werken? Dan denken we graag met je mee.
Op jullie locatie, bij ons aan de keukentafel of online. Wat voor jullie het prettigst is.
